La Verdadera Historia de los CITGO6
José Ángel Pereira, ex ejecutivo de una compañía petrolera con treinta y cinco años de experiencia y ex director ejecutivo de Citgo Petroleum, fue detenido injustamente y mantenido cautivo en Venezuela como miembro de CITGO6, un grupo de seis estadounidenses empleados por Citgo.
Su cautiverio injusto, basado únicamente en su nacionalidad estadounidense, duró 1.775 días,
Hoy tuve el honor de asistir a la sala de audio de Cristina Imre y Ken Cato del Tech Leadership Lab.
Podríamos compartir mi historia y hablar sobre la resiliencia necesaria en un verdadero liderazgo,
ver el anuncio del evento:
🚀 El Director Ejecutivo (CEO) Secuestrado: Una lección de liderazgo resiliente
Nos adentramos en el profundo ámbito de la resiliencia y el arte de dominar esta habilidad esencial como líder.
Nuestro estimado invitado, José Pereira, cuenta con una notable carrera como ex director ejecutivo con 35 años de experiencia en liderazgo. En particular, pasó casi cinco años como rehén en Venezuela, del 21 de noviembre de 2017 al 1 de octubre de 2022. Su único ' "El crimen" era ser estadounidense.
Esta experiencia única amplió significativamente la perspectiva de José sobre cómo medir los logros y lograr el "éxito".
Dado el panorama actual, nuestro evento es excepcionalmente oportuno. La resiliencia es la piedra angular y la herramienta de éxito de las personas exitosas, y puede esperar recopilar una gran cantidad de ideas durante nuestra conversación de este miércoles.
🔍Aquí hay una breve descripción de nuestro evento:
• Introducción (5-10 minutos): comenzaremos con saludos, actualizaciones sobre Tech Leadership Lab y una breve introducción de nuestro invitado.
• Historia e ideas de José Pereira (15-25 minutos): José comparte generosamente los invaluables consejos y lecciones que obtuvo, lo que le permitió mantener una fuerza inquebrantable, una mentalidad saludable y un espíritu brillante y, en última instancia, sobrevivir a su difícil prueba. Desarrollar dicha resiliencia mental y emocional puede cambiar las reglas del juego para cualquier fundador o director ejecutivo con objetivos ambiciosos.
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